Travailler chez la Financière CMLS

Si vous recherchez une carrière gratifiante et enrichissante, nous pourrions vous utiliser dans notre équipe! Chez la Financière CMLS, nous cultivons un environnement de travail qui inspire de nouvelles idées, qui promouvoit l’esprit d’équipe et l’entreprenariat, et soutient les individus motivés par la réussite.

Que vous soyez un professionnel chevronné, un étudiant, récent diplomé ou jeune professionnel, la Financière CMLS peut être l’endroit idéel pour le développement de votre carrière. Débutez votre parcours professionnel avec nous en passant en revue nos offres d’emploi actuelles ci-dessous:

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Nous prenons grand soin de nous assurer que non seulement chaque nouveau membre de l’équipe appréciera notre culture d’entreprise, mais aussi qu’il contribuera à la renforcer. Notre processus d’acquisition de talents est conçu pour nous aider à bien connaître chaque candidat, et lui donner la chance d’apprendre à nous connaître de façon à assurer une parfaite compatibilité entre nous.

Voici le parcours que les candidats retenus peuvent s’attendre à suivre:

01

Soumission de votre candidature

Consultez nos offres d’emploi actuelles, afin de déterminer l’occasion qui pourrait vous convenir. Pour soumettre votre candidature, cliquez sur le bouton « Postuler » du poste qui vous intéresse et suivez les directives. Bien que nous appréciions grandement l’intérêt de chaque candidat, en raison du volume élevé de demandes que nous recevons pour chacun de nos postes, nous ne contacterons que les candidats ayant été sélectionnés à cette étape. Tous les CV seront conservés pendant une période de six mois à compter de la date de réception.


02

Entrevue téléphonique

Si votre demande répond aux exigences de l’emploi, un membre de notre équipe des ressources humaines communiquera avec vous afin de convenir d’un moment convenant aux deux parties pour un entretien téléphonique. Cet entretien a trois objectifs : mieux vous connaître, cerner vos attentes à l’égard de votre prochain emploi et déterminer si votre expérience passée est compatible avec le poste convoité chez CMLS. L’entretien se déroule sous la forme d’un dialogue; notre conseiller en RH sera également heureux de répondre à vos questions au sujet de notre société et de notre culture.


03

Entrevue en personne

Les candidats retenus seront invités à notre bureau pour un entretien en personne. Il s’agit d’une entrevue plus formelle qui dure en général de 45 à 60 minutes, et qui peut faire intervenir jusqu’à trois intervieweurs provenant de l’équipe des RH et de la haute direction. Plusieurs de nos questions sont de nature comportementale et situationnelle, et nous encourageons les candidats à se préparer à discuter de leur expérience de manière très détaillée et à donner des exemples précis à l’appui de leurs réponses.


04

Dernière entrevue et évaluation

Selon le poste pour lequel vous avez postulé, le processus peut comprendre une étape supplémentaire qui prendra la forme, selon le cas, d’une entrevue de niveau supérieur avec un dirigeant ou d’une évaluation qui nous permettra de recueillir un complément d’information ainsi qu’un aperçu de vos compétences de base, de votre maîtrise de la communication écrite et de présentation, ou de vos compétences techniques.


05

Présentation et acceptation de l’offre

Félicitations!
Nous croyons que vous seriez un atout pour notre équipe et nous espérons que vous accepterez notre offre de vous joindre à notre équipe et d’avoir une incidence positive sur nos activités. Veuillez noter que toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la vérification satisfaisante des antécédents et des références.

CMLS prendra des mesures pour accueillir les personnes handicapées pendant le processus de sélection.
Si votre candidature n’est pas retenue cette fois-ci, nous vous ajouterons à notre réserve de talents pour l’avenir.
Nous tenons à remercier tous les candidats qui prennent le temps de participer à notre processus de recrutement.

Témoignages

Service de gestion des prêts hypothécaires commerciaux

« CMLS offre un milieu de travail positif qui favorise le perfectionnement professionnel… »

Adam Dean

Secteur résidentiel

« Il y a tant de raisons pour lesquelles j’aime travailler ici, mais, je crois que c’est surtout parce que la direction a su trouver le juste équilibre entre l’encadrement et les consignes positives, tout en nous encourageant à résoudre les problèmes par nous-mêmes et à assumer pleinement la responsabilité de notre travail. Personne ne pratique la microgestion ici, mais je sais que si j’en ai besoin, je peux compter sur un solide système de soutien. »

Samantha Feldman

Secteur résidentiel

« CMLS a une culture d’entreprise axée à la fois sur le professionnalisme et le plaisir au travail. L’équipe de direction soutient le développement personnel des employés et offre de nombreuses possibilités d’avancement au sein de l’entreprise. » J’aime CMLS. »

Ben Ho


Déclaration de diversité

La diversité fait partie de notre culture et nous y croyons profondément. Il s’agit d’une valeur que nous exprimons à tous les niveaux de notre organisation. Nous sommes fiers d’appuyer les objectifs de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).

Pour plus d’information, veuillez cliquer ici.

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